网新疆新闻6月27日电（金玲 唐新明 尚佳欢）6月25日下午，克拉克拉玛依石化公司（以下简称克拉玛依石化）举办“宏扬劳模精力，玛依争做实干前锋”主题宣讲会。石化实干5位来自克拉玛依石化出产一线的宏扬劳作模范 ，别离从不同视点共享了自己的劳模生长勉励故事和工作经验，大力宏扬劳模精力、精力劳作精力、前锋工匠精力。克拉

　　31年的玛依据守 。

　　“三十一年很长，石化实干长到青丝变青丝；三十一年也很短，宏扬短到似乎昨天才第一次走进设备。劳模”炼油一部催化裂化操作工 、精力“开发建造新疆奖章”、前锋“全国最美家庭”获得者韩胜显的克拉这句话 ，道出了在场一切克拉玛依石化人的心声 。这位在催化设备据守了31年的“新疆工匠”，用一组实在的数据诠释着石油精力：累计排查危险160余起，立异“曲面锥除雾器”年创效700万元，霸占旋风分离器跑剂难题年节约本钱3000万元 。

　　1994年，技校结业的韩胜显第一次爬上60米高的反应器时 ，双腿直打颤
，而师傅的一句话让他铭记至今
：“咱们手里攥着的是国家动力命脉 ，脚下踩着的是石化工人的职责 ！”从此，韩胜显暗下决心
：一定要成为最懂设备的人 。他白日跟着师傅学操作，晚上抱着技能手册啃到深夜 。功夫不负有心人 。2009年，他被聘为企业技能专家；2012年
，成为集团公司技能专家；2021年，获评“新疆工匠”及“全国最美家庭” 。

　　从跟跑到领跑。

　　“中心技能是买不来的！”研究院教授级高级工程师、集团公司女性建功先进个人、中心企业劳模李静宣讲时热情汹涌。在克拉玛依石化拳头产品150BS亮光油遇到出产瓶颈时 ，李静带领团队历时两年
 ，完结数百次实验，总算霸占150BS亮光油出产技能难题，将产品收率提高15%
，粘度指数打破90，技能成果获公司科技进步特等奖。现在 ，这项技能现已老练应用于工业化出产  ，产品成功打入国际商场 。

　　“劳模称谓不仅是荣誉的桂冠，更是千钧重担在肩的职责契约 。”在烷基化增产攻关中 ，机关出产运行部高级工程师、克石化劳作模范辛丁业打破常规思想，立异性地将轻汽油醚化设备剩下碳五掺炼至烷基化设备，推进烷基化油日产量创下266吨的前史新高
。他自2022年起
，探究引进流程模仿东西辅导各车间进行设备优化 。3年间，完结全公司约70名工艺技能干部及储藏干部的流程模仿训练，并完结了5套中心设备的全流程模型建立 。凭借流程模仿技能，为克拉玛依石化带来近227万元的提质增效收益。

　　小立异处理大问题 。

　　“曩昔咱们靠Excel表格完成防互窜办理，既繁琐又简单犯错。”炼油三部设备技能员 
、集团公司先进工作者毛尔斌在宣讲时说道
 ，“现在经过咱们自主开发的防互窜办理体系，能够自动生成盲板变化信息，实时把握盲板状况，工作效率提高了许多。”更让人意想不到的是
，他们仅用两元钱网购的旋转式机泵状况牌，就处理了插拔式标牌易丢掉的“老大难”问题，并且在公司各车间推广运用 。

　　炼油一部催化设备负责人
、集团公司先进工作者黄炳庆则共享了“向内求”的办理哲学。经过推广《标准化流程对照卡》和专项鼓励清单，催化设备完成了从“被迫敷衍”到“自动办理”的改变。“个人及团队要长于自我检讨向内求，这不仅是一种个人生长的办法，更是推进团队开展 、提高办理水平的重要办法
。”黄炳庆说
 。

　　当时 ，绿色革新 、电动革新 、数字革新
、商场革新加快演进 ，克拉玛依石化减油增特
、减碳增绿火烧眉毛。克拉玛依石化以“转观念
、勇立异 、强办理、创一流”主题教育活动为关键 ，以此次宣讲会为新的起点，踔厉奋发 、笃行不怠 ，奋力创始高质量开展和猛进基业长青国际一流特征精品炼厂新局面 。